Was ist eine lernende Organisation?
Was ist eine lernende Organisation?
Allgemein versteht man darunter eine anpassungsfähige, auf äußere und innere Reize reagierende Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wandel ist in der lernenden Organisation demnach nichts Außergewöhnliches, sondern der Normalfall und ständig an der Tagesordnung.
Wie wird man eine lernende Organisation?
Für der Gestaltung einer lernenden Organisation benötigt die Organisation ausgeprägte Kenntnisse und Fähigkeit über die vier Kerndisziplinen Personal Mastery, mentale Modelle, gemeinsame Vision und Team-Lernen.
Welche Merkmale kennzeichnen eine lernende Organisation?
Senge vertritt den Standpunkt, dass fünf Fertigkeiten (Disziplinen) beherrscht sein müssen, um lernende Organisationen zu entwickeln:
- Personal Mastery – individuelles Wachstum.
- Mental Models – mentale Modelle.
- Shared Visioning – gemeinsame Vision.
- Team Learning – Lernen im Team.
- Systems Thinking – Denken in Systemen.
Was ist Personal Mastery?
Personal Mastery, als erste Dimension, beschreibt die Disziplin der Selbstführung und des Selbstmanagements, um die eigene Persönlichkeit qualitativ, nachhaltig und sinnvoll zu entwickeln.
Was macht man als organisationsentwickler?
Organisationsentwickler*innen unterstützen Organisationen, Institutionen und Unternehmen aller Art dabei, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu gestalten und umzusetzen.
Welche Ziele sollen durch Organisationsentwicklung erreicht werden?
Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Flexibilität und Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft zu erhöhen, indem die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen als Leistungsträgern einer Organisation in die Betrachtung einbezogen werden.
Was verdient man als organisationsentwickler?
Gehalt für Organisationsentwickler/in in Deutschland
