Was versteht man unter Personalcontrolling?
Was versteht man unter Personalcontrolling?
Das Personalcontrolling setzt sich mit der Personalarbeit an sich auseinander. Dazu zählen alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse oder Projekte der Personalabteilung von der Planung des Personalbedarfs bis zum Recruiting.
Was sind die üblichen Kennzahlen im Personalcontrolling?
Einige der wichtigsten Kennzahlen sind: Fluktuationsrate. Durchschnittliche Anzahl der Überstunden. Krankenquote.
Welche Instrumente gehören zum strategischen Personalcontrolling?
Häufig sind es Standardwerkzeuge des Controllings, die an die Bedürfnisse des Personalmanagements angepasst wurden.
- Kennzahlensysteme.
- Vergleiche und Benchmarks.
- Zeitreihen.
- Human Resource Scorecard.
- Human Resource Due Dilligence.
- Mitarbeiterbefragungen.
- SWOT-Analyse und Szenariotechnik.
Was ist Personalentwicklungscontrolling?
Personalentwicklungscontrolling – Personal-Wissen.de. Um die Kosten für die personelle Entwicklung eines Unternehmens aufzuzeigen, gibt es das Personalentwicklungscontrolling oder auch Bildungscontrolling genannt. Dabei werden immer die qualitativen und auch die quantitativen Aspekte berücksichtigt.
Welche Aufgaben hat das Personalcontrolling?
Die drei Hauptanliegen des Personalcontrollings sind also die Planung, Steuerung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. Dazu sammelt das Personalcontrolling sämtliche personalrelevanten Daten eines Unternehmens, bereitet sie auf und wertet sie (anhand von Kennzahlen) aus.
Was versteht man unter Personalpolitik?
Der Oberbegriff Personalpolitik umfasst alle Grundsätze und Maßnahmen in Unternehmen, die sich auf die Arbeitnehmenden beziehen. Mit der Personalpolitik trifft das Unternehmen strategische Entscheidungen und setzt Rahmenbedingungen.
Was versteht man unter einer Kennzahl?
Definition: Was ist “Kennzahlen”? Zusammenfassung von quantitativen, d.h. in Zahlen ausdrückbaren Informationen für den innerbetrieblichen (betriebsindividuelle Kennzahlen) und zwischenbetrieblichen (Branchen-Kennzahlen) Vergleich (etwa Betriebsvergleich, Benchmarking).
Welche Personalkennzahlen gibt es?
Häufig verwendete Personalkennzahlen
- Anzahl Mitarbeiter:
- Durchschnittliche Gehälter je Mitarbeiter:
- Beschäftigungsstruktur:
- Fluktuationsrate:
- Umsatz je Mitarbeiter:
- Mehrarbeitsquote:
- Krankenquote:
- Fehlzeitenquote:
Was ist strategisches Personalmanagement?
Das strategische Personalmanagement bildet die Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement und dem strategischen Management bzw. der Unternehmensstrategie. Durch die Ausrichtung des Humankapitals auf die Unternehmensstrategie erhält die Personalarbeit einen viel größeren Hebel, den eigenen Wertbeitrag zu steigern.
Was versteht man unter dem Begriff Personalwirtschaft?
Mit dem Begriff Personalwirtschaft ist der Umgang mit lebendiger Arbeit in Wirtschaftsorganisationen bzw. Alternative Bezeichnungen zu Personalwirtschaft sind Personalwesen, Personalmanagement, teilweise auch Personalpolitik sowie Human Resource Management.
Warum HR Controlling?
HR-Controlling umfasst die Steuerung der Prozesse und Maßnahmen der Personalabteilung im Sinne eines prozessorientierten Personalcontrollings und trägt hierdurch zur Steigerung der Effizienz und Effektivität und damit zur Wertschöpfungsorientierung bei.
Was ist Personalpolitik und wozu dient sie?
Die Personalpolitik umfasst alle Grundsätze und Entscheidungen, die sich auf die wechselseitigen Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zwischen Mitarbeitern untereinander und zwischen den Mitarbeitern und ihrer Arbeit beziehen.
